民生纵贯车|新增除夕为沐日，本年春节加班工资有何变化？

本年除夕初次被列为沐日，春节假期将从1月28日握续到2月4日，共8天。要是因为责任所需春节要加班，后续安排补休就不错了吗？除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地东谈主社部门近日发文赐与解答。

Q1：除夕加班算几倍工资？安排补休就行了吗？

左证《国务院对于修改〈宇宙年节及系念日休假目的〉的决定》，自2025年1月1日起，合座公民休假的假期增多2天，即农历除夕和5月2日。也便是说，从本年运行，除夕也被列为法定节沐日。

总共春节8天假中，除夕至初三，也便是1月28日至1月31日，属于法定节沐日。左证就业法和《工资支付暂行法则》，用东谈主单元安排就业者在这4天加班的，应按照不低于就业者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且弗成以补休来替代加班工资。

2月1日至2月4日，属于休假技术的休息日。这4天用东谈主单元安排就业者加班的，不错选用给就业者安排同等时长的补休，简略按照不低于就业者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

Q2：加班工资策划基数何如细目？

加班工资和假期工资的策划基数为就业者场所岗亭对应的平淡出勤月工资，不包括年终奖，也不包括凹凸班交通补贴、责任餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏日高温津贴、加班工资等特等情况下支付的工资。

左证《对于职工全年月平均责任时候和工资折算问题的见告》，策划加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

Q3：补休简略披发过节礼品，能否替代法定休沐日的加班费？

关系法则明确，法定节沐日企业安排职工加班，必须照章支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以什物替代。补休、披发过节礼品齐弗成替代加班费。

按照法律法则和东谈主力资源社会保险部、最高手民法院公布的就业东谈主事争议典型案例，要是用东谈主单元和就业者商定现实包薪制，用东谈主单元应严格按照不低于最低工资尺度支付就业者法定尺度责任时候的工资，同期按照国度对于加班费的谋划法律法则足额支付加班费。

Q4：公司未按照法则支付加班工资，职工该若何爱戴我方的权力？

东谈主社部门教唆，如场所单元有就业争议长入委员会，则就业者可苦求长入；长入不成的，可向就业仲裁委员会拿起就业仲裁。当事东谈主也可奏凯向就业仲裁委员会拿起仲裁。对仲裁裁决扞拒的，不错向东谈主民法院拿告状讼。

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除了这些路线加拿大pc28预测在线开奖，就业者遭遇这种情况时，还不错向当地就业保险监察机构投诉。