“残暴下野肯求，东说念主事告诉我得经过26说念审批经过，这年初离个职这样难吗？”近日，在广东深圳某公司上班的李女士因腱鞘炎等健康问题，向方位部门主宰残暴了辞职肯求加拿大pc28在线预测，其时主宰示意答允，让她自残暴肯求半个月内作念好职责交代即可下野。令李女士没念念到的是，当她依期完成交代职责后，主宰却告诉她这仅仅走罢了部门的经过，还需要向公司的东说念主事部门再残暴下野肯求，而东说念主事告诉她，按照公司章程秩序，通盘下野职工齐必须经过26说念审批时刻。（1月14日《法治日报》）

职工下野本是职场中再平方不外的事情，但下野竟需要走如斯繁琐的审批经过，真实离谱。而记者探询发现，有相同“章程”的公司并非个例，不少作事者齐有过这种碰到。网上有一项微探询披露，有六成以上的职工碰到过“辞职难”。不错说，企业通过诱导繁琐的下野审批经过“卡”职工下野，果决成了一种新的“大公司病”。

从企业处置角度来说，用东说念主单元为了保执职责的相连性，确保下野职工职责交代顺畅，幸免因职工顷刻间下野给职责业务酿成絮叨，对职工下野诱导合理的经过，无可厚非，亦然平方的企业处置技巧。然而，企业对职工下野诱导26说念审批经过，这剖释超出了合理范围。这样一来，职工下野需耗尽无数的时代元气心灵，企业也有刻意诱导下野休止“卡”职工之嫌，在客不雅上也影响了下野职工再次作事，挫伤了下野职工的正当权益。

从法律角度说，为了保护作事者的正当权益和择业解放，法律赋予作事者享有片面撤销作事契约的职权，企业无权妨碍职工下野，不得阻截职工下野。《中华东说念主民共和国作事法》第三十一条明确秩序，“作事者撤销作事契约，应当提前三旬日以书面模样见知用东说念主单元。”《中华东说念主民共和国作事契约法》第三十七条也秩序，“作事者提前三旬日以书面模样见知用东说念主单元，不错撤销作事契约。作事者在试用期内提前三日见知用东说念主单元，不错撤销作事契约。”这意味着下野是职工的正大职权，企业对作事者片面撤销作事契约附加任何甘休性条目齐是犯科的，职工平方下野并不需要以用东说念主单元是否答允为前提条目，职责交代也不成成为用东说念主单元拒却为下野职工出具撤销作事关联诠释的情理。

骨子上，关于用东说念主单元通过繁琐的审批经过“卡”职工下野舒适，除了下野职工不错提起法律火器爱戴本人正当权益外，作事行政处置部门也应当强化监管，出台职工下野审批经过指南，并督促用东说念主单元简化、优化职工下野审批经过，让职工下野审批经过总结到法治轨说念上来，照章保险作事者正当权益。

总之，好聚好散，应是企业处置应有的步地和聪敏，企业不该也莫得必要诱导下野休止“卡”职工，真心要留下东说念主才，也应当从普及本人蛊惑力入部属手。

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