有位女教师问，她是1970年9月降生，按新退休目的，应延长3个月，到2025年12月退休，她还能插足2025年的副高职称评聘吗？
要是夙昔评不上，她和单元协商延退三年，延长退休本事，她还能再次插足副高职称评聘吗？
关于第一个问题，谜底是深信的，一定能插足。因为夙昔度教师职称评审的参评规模是符合条目的“在任在岗”教师。唯一讲述法令的本事规模内，教师莫得办理退休手续，即是“在任在岗”，要是符合条目，虽然就不错插足副高职称评聘。
该女教师1970年9月降生，按新退休目的，法定退休本事是2025年12月。
比年来，教师职称讲述一般在10月份开动启动进行，届时女教师还莫得退休，唯一合适副高讲述条目，就弥漫有阅历讲述。
虽然，评审通事后，具体的聘用目的由当地东谈主社和教师部门决定。按照“评聘合一”要求，当今好多场地是“当月通过，当月聘用”，该女教师也曾有聘用契机的。
关于第二个问题，谜底也应该是深信的。
《实施弹性退休轨制暂行目的》（东谈主社部发〔2024〕94号）第四条法令：“ 员工达到法定退休年事，所在单元与员工协商一致的，不错弹性延长退休。”
第五条法令：“弹性延长退休本事，所在单元与员工的办事相关或东谈主事相关连续，单元和员工应按期足额交纳社会保障费，按照办事合同法、行状单元东谈主事处置条例等法律步调保障员工正当权益。”
那么，要是合同中莫得明确商定“延长退休本事，教师弗成参与职称评聘”，延长本事，教师就和平时教师相似，享有教师应有的一切权柄，虽然包括参与职称评聘。
打电话给家长，家长还口口声声说，他们家的孩子一二年级都是考九十分的，现在四年级了，怎么会不及格？话里的意思好像是老师的问题。
要是说，合同中明确商定“延长退休本事，教师弗成参与职称评聘”，教师也署名欢喜。那就弗成再讲述职称了。
但是，从《实施弹性退休轨制暂行目的》和北京发布的《弹性延长退休范本》来看，皆莫得对教师弹性延长退休本事对与职称评聘赐与明确破裂，就应该能讲述副高，通事后，就应该正常聘用。
有老诚说，周边退休了，评聘上副高还有真理吗？
谜底是有真理，有很大的真理。按照待业金筹谋新目的，2014年9月30日前以加使命的老教师，退休时会有一个过渡性待业金，这个过渡性待业金是按2014年前的使命年限来筹谋的，叫作念“视同缴费年限”，其视同缴费指数按退休时的职级筹谋，一级职称（十级）和副高职称（七级）比拟，那差得关联词太多了，不是几百元的事了，而是“千元”之差啊！
女教师55岁退休，有点“年青”，延长三年58岁退休，正合适。这不仅是国度新法定退休年事，更亦然行家当今公认的比较合适的年事。
虽然，要是延退本事女教师评聘上副高，是否还履行“60+延退月数”退休法令，那是另外一趟事了。左证《实施弹性退休轨制暂行目的》“弹性延长退休本事细目后，不再延长。”
那么，契约弹性延长退休本事评聘上副高的女教师届时若何退休？那是计划部门需要商议的事了（哈哈）！
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